MBTI 검사 - ENFJ 유형 성격
안녕하세요. 오늘은 ENFJ 유형의 성격에 대해서 알아보려고 합니다. ENFJ 유형은 따뜻하고 책임감이 강한 사회운동가 유형이라고 할 수 있는데요. ENFJ 유형 성격에 대해서 자세히 알아보도록 하겠습니다.
한줄 요약
따뜻하고 적극적이며, 사교성이 많고 동정심이 많은 정의로운 사회운동가이다.
ENFJ 키워드
Q. ENFJ 유형을 나타내는 키워드는?
A. 충실한 / 이상주의적인 / 품위있는 / 책임감이 있는 / 표현력이 풍부한 / 열정적인 / 활력이 넘치는 / 타인에게 관심이 많은 / 붙임성이 있는
ENFJ 유형 성격
ENFJ 유형은 친절하고 재치있는 유형이 많은데요. 어떤 성격의 소유자인지 자세히 살펴보도록 하겠습니다.
1) 다정다감
- 친절함
- 재치가 넘침
- 다른 사람과의 인화/조화를 중요시 함
- 타인의 생각과 의견을 존중함
2) 우리가 남이가?!
- 한번 믿음이 가면 믿고 신뢰함
- 힘든 부탁도 들어주려고 노력함
- 대인관계 자체에 관심이 많음
3) 미래지향적
- 현재보다는 미래의 가능성을 추구함
- 계획을 잘 세우는 편임
- 조직의 방향을 쉽게 잘 제시함
- 조직관리에 거부감이 없음
직장에서의 ENFJ
그럼 직장에서 ENFJ 유형이 어떻게 보여지는지 알아볼까요?!
1) 리더쉽 / 업무스타일
- 개인적인 열정/열의를 가지고 구성원을 지도한다.
- 프로젝트 진행/관리에 있어 솔선수범한다.
- 구성원들의 관심과 욕구에 민감하다.
- 늘 변화하려고 노력한다.
2) 조직생활
- 조직에 대한 강력한 이상향을 제시한다.
- 팀을 지도하고 이끌어나가는 것을 선호한다.
- 조직 가치를 주변에 전파한다.
- 문제해결에 거부감이 없다.
3) 단점
- 조직에 대한 과도하게 충성적이다.
- 인간관계에 너무 집중한다.
- 갈등이나 문제가 생겼을 때, 덮어두려는 성향이 종종 있다.
- 감정을 잘 숨기지 못한다.
개선필요영역
개인적인 열정과 원활한 대인관계를 바탕으로 지도자 유형이라 할 수 있는 ENFJ 유형인데요. 어떤 점을 보완하여야할까요?
1) 이성적 판단
- 감정적 판단이 아닌 논리적 근거를 세울 필요가 있다.
- 문제나 갈등을 생산적으로 관리하는 방법을 배울 필요가 있다.
- 자기 비판보다는 객관적인 피드백에 집중해야한다.
2) 조직과의 분리
- 조직에 대한 비판을 개인적 비판으로 받아들이면 안된다.
- 맹목적 충성을 다시 한번 생각해봐야한다.
3) 기타
- 너무 많은 규칙을 세우지 않아야 한다.
- 대인관계에만 집중하지 않아야 한다.
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지금까지 ENFJ의 성격과 직장생활에 대해 알아보았습니다. 너무 사람에만 집중하지 않고, 객관적인 정보와 피드백을 바탕으로 이성적인 관점을 기른다면, 우수한 인재가 되지 않을까요?!
그럼 오늘도 좋은하루 보내세요^^